员工在哪些状况下离职可获赔偿金

工作中，离职是很多人都会经历的事儿。有些员工离职时能拿到赔偿金，有些则拿不到，这其中的差别让不少人摸不着头脑。那到底员工在什么情况下离职可以获得赔偿金呢，这可是关乎大家切身利益的问题。下面我们就来详细说说。

一、用人单位单方解除劳动合同

用人单位如果没有合理的理由就单方面和员工解除劳动合同，员工是可以拿到赔偿金的。比如员工没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司却任性地把员工辞退了。像有个员工在一家小公司勤勤恳恳工作，没犯什么大错，可公司突然说业务调整要裁掉他，也没有提前通知或者给予相应补偿，这种情况下公司就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、用人单位未按规定提供劳动条件

如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，员工因此离职也能得到赔偿金。比如合同里写明了工作环境是有空调的办公室，但实际却让员工在高温、潮湿且没有基本防护措施的环境中工作，员工提出改善无果后选择离职，就可以要求赔偿。曾有一家工厂，承诺给工人配备安全的生产设备，但一直没有落实，工人在这样危险的环境中工作，后来部分工人离职，就通过合法途径拿到了赔偿金。

三、用人单位未及时足额支付劳动报酬

用人单位要是没有按照规定及时、足额地给员工发工资，员工离职时能要求赔偿金。比如公司经常拖延工资发放时间，或者克扣员工的奖金、提成等。有个销售员，业绩很好，公司却总以各种理由不发他应得的销售提成，他无奈之下离职，并通过劳动仲裁获得了相应的赔偿以及赔偿金。

四、用人单位的规章制度违法

当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工离职可以获得赔偿。比如公司规定员工每天必须加班，且没有加班费，这种明显违反劳动法的规定就是不合法的。有一家公司要求员工每周工作六天，每天加班两小时，但从不支付加班费，员工以此为由离职，后来在法律的支持下拿到了赔偿金。

员工离职能否获得赔偿金是有明确法律规定的。当员工遭遇上述情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金的计算方式是否合理，公司拒不支付赔偿金该怎么办，申请劳动仲裁的流程是否复杂等。这些问题要是处理不好，很可能让员工的合法权益得不到有效保障。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道查验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地去争取应得的赔偿。