没签劳动合同自愿离职怎样处理

在工作中，不少人会遇到没签劳动合同的情况。有人可能因为种种原因选择自愿离职，这时候心里就会打鼓了，没签合同的自愿离职该咋处理，自己的权益能不能得到保障呢？别慌，咱们接下来就好好聊聊这件事。

一、搞清自己有啥权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同，那么除去第一个月，后面这五个月他都可以主张公司支付双倍工资。即使是自愿离职，劳动者依然有权要求用人单位支付应得的工资、加班费等劳动报酬，还有前面说的未签合同的双倍工资差额。

二、收集证据很重要

要想保障自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面能清楚显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在这家公司工作过；还有同事的证言，他们可以证明你在公司的工作情况。比如小李没签合同离职后，他拿出了工作期间的考勤打卡记录和公司给他发工资的银行流水，这就为他后续维权提供了有力的证据。

三、和单位友好协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位友好协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付工资和未签合同的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这些也能作为证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录了音，领导承认确实没和小王签合同，这对小王来说就是很重要的证据。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确支付金额、时间等事项。

四、投诉或仲裁来帮忙

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。一般仲裁会有一个审理过程，双方都要陈述自己的观点和理由。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

自愿离职处理好之后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不按照协商结果或者仲裁、判决支付款项，又该怎么办呢？这时候就需要进一步的专业法律帮助了。律图网是一个靠谱的法律咨询平台，上面的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。