计算经济补偿金会把工资算进去吗

大家在工作中，有时候会遇到和单位解除劳动关系的情况，这时候就可能涉及到经济补偿金。很多人就会疑惑，这经济补偿金的计算到底包不包括工资呢？毕竟工资是大家收入的主要来源，如果不算进去，那经济补偿金可就少了不少。其实，经济补偿金的计算和工资有着紧密的联系，这里面的门道还不少，下面就来详细说说。

一、经济补偿金计算中工资的范围

经济补偿金计算时，工资是包含在内的。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他每月基本工资是5000元，还有绩效奖金，平均下来每个月能拿到8000元。那么在计算经济补偿金时，就会按照这8000元来计算，而不是只看基本工资5000元。

二、特殊情况下工资的确定

如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那么计算经济补偿金时，就按15000元来算。

三、计算经济补偿金的步骤

首先，确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额，把这十二个月的基本工资、奖金、津贴等相加。然后，用工资总额除以十二，得到月平均工资。最后，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年6个月，月平均工资是6000元，那么他能拿到的经济补偿金就是4×6000=24000元。

四、维权途径与所需材料

如果劳动者和单位就经济补偿金的计算产生争议，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、银行工资流水等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、身份证明、工资记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

经济补偿金计算完之后，后续可能还会出现单位不按时支付的情况，或者劳动者发现计算有误等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在经济补偿金的问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。