刚入职怀孕没签合同怎样赔偿

对于很多职场女性来说，怀孕本是一件喜悦的事，可要是发生在刚入职的时候，还没来得及和公司签合同，那就麻烦大了。这种情况下，如果公司因为员工怀孕做出一些不合理的行为，比如辞退员工等，员工的权益该怎么保障，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说刚入职怀孕没签合同赔偿的相关问题。

一、确认劳动关系存在

在没签合同的情况下，要先证明自己和单位有劳动关系，这是获得赔偿的基础。可以找一些能证明自己在单位工作的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录也能说明你在公司工作；还有其他同事的证言，也可以作为证据。比如小张刚入职公司不久就怀孕了，公司没和她签合同，之后还想辞退她。小张就拿出了公司给她发工资的银行流水，还有自己的工作证，这些都能证明她和公司有劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿上面的小张举例，如果她入职一个半月的时候发现怀孕了，之后公司还一直没和她签合同，从小张入职第二个月开始，公司就要支付她双倍工资。她可以整理好自己的工作时间、工资数额等证据，然后和公司协商赔偿。

三、因怀孕被不合理辞退的赔偿

要是员工刚入职怀孕，公司因为这个原因辞退员工，这明显是不合理的。如果出现这种情况，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李入职三个月怀孕，被公司无理辞退，她可以获得相当于一个月工资的赔偿金（半个月工资×2）。但员工得有公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。

四、协商与投诉

员工发现自己的权益受损后，可以先和公司友好协商。在协商的时候，要把自己的诉求表达清楚，就是按照法律规定该赔多少说清楚，同时把自己准备好的证据亮出来。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写好投诉材料，里面写清楚自己的基本情况、在公司的工作情况、权益受到了怎样的侵害等，并且把证据也附上。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据情况进行审理并做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但这个时候要注意，打官司是有时间限制的，要在规定时间内去起诉。

单位明确员工怀孕后，后续可能会使出各种手段，比如调岗降薪等，进一步侵害员工的权益。要是遇到这些更复杂的情况该怎么应对呢？有些员工在维权的时候，可能因为不熟悉法律程序，导致自己的权益无法得到保障。别担心，律图网就能帮到你。律图网上的律师都有合法的执业资质，而且服务很专业，会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案。在律图网咨询律师，让专业的人帮你处理这些法律难题，让你在职场权益维护路上少走弯路。