合同期内调离原工作地点员工不去要赔偿吗

在工作中，员工和公司签了合同，原本在一个地方好好上班，突然公司说要把员工调到别的地方工作。这时候员工就犯难了，去的话，可能生活上会有很多不便，不去的话，又担心自己的权益受损，不知道能不能得到赔偿。那合同期内公司调离员工原工作地点，员工不去到底能不能要赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断工作地点变更是否合理

公司调动员工工作地点属于对劳动合同的变更。判断工作地点变更是否合理，要综合多方面因素。比如新工作地点与原工作地点的距离，如果距离过远，像原本在城市东边上班，突然调到城市西边，通勤时间大幅增加，这就可能不合理。还有新工作地点的交通便利性、生活配套设施等。要是新地点交通不便，周边生活配套也差，那也不合理。例如，小孙原本在市区工作，公司突然要把他调到几十公里外的偏远郊区，而且当地交通只有一趟公交车，这种变更就不太合理。

二、查看合同相关约定

员工要仔细查看劳动合同里关于工作地点的约定。如果合同明确约定了具体的工作地点，公司未经员工同意就调离，这可能构成违约。要是合同写得比较宽泛，比如只写了某个城市，公司在这个城市内调整工作地点，可能就相对容易被认定为合理。比如，小李的合同约定工作地点是A市，公司把他从A市的甲区调到乙区，在没有其他特殊情况下，可能就较难认定公司违约。

三、与公司协商解决

当员工遇到工作地点变更问题时，首先可以和公司进行协商。员工要明确表达自己的想法和困难，比如因为新地点距离远影响照顾家庭等。公司也应该听取员工的意见。双方可以尝试达成一个都能接受的解决方案，比如公司提供交通补贴、调整工作时间等。例如，小张面临工作地点变更，他和公司协商后，公司同意每月给他一定的交通补贴，这就解决了双方的矛盾。

四、若协商不成的处理办法

如果协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面写清楚自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。比如小王和公司协商工作地点变更问题无果后，向劳动监察部门投诉，公司仍不改变决定，他就申请了劳动仲裁。

在合同期内工作地点变更问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司可能会以其他理由刁难员工，或者员工在新的工作安排中权益又受到侵害等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。