单位没合同开除员工怎样赔偿

在工作中，员工都希望能有一个稳定的职业环境。可有些单位却不按规矩办事，有的单位不跟员工签合同，还会随意开除员工，这可把员工坑惨了。那在这种没合同还被开除的情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的劳动者十分关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家单位工作了8个月，单位一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

单位没有合法理由解除与员工的劳动关系，属于违法解除。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法开除他，那小李能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、维权途径及操作要点

和单位协商是比较快捷的方式。员工可以先心平气和地和单位沟通，要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明、工资条等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

四、证据收集的重要性

在整个维权过程中，证据是关键。员工要尽可能多地收集各种证据，除了前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事的证言、工作中的邮件、微信聊天记录等，都可能成为对自己有利的证据。比如小王在单位工作时，和领导关于工作安排的微信聊天记录，就可以证明他与单位存在劳动关系。所以，员工平时要注意保留这些证据，以免在需要时手忙脚乱。

单位没合同开除员工后，后续可能还会有一些麻烦，比如单位拒不执行赔偿决定，或者在赔偿金额上继续扯皮。遇到这些问题，如果处理不当，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺。律师会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者顺利拿到应得的赔偿，维护自己的合法权益。