单位没签合同被辞退如何补偿

在找工作时，很多人都希望能进入一家正规的单位，有稳定的工作和收入。可现实中，有些单位却不按规矩办事，不与员工签订劳动合同，甚至随意辞退员工。就有这么一位朋友，在一家单位工作了几个月，单位一直没和他签合同，突然有一天就把他辞退了，他都懵了，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到什么补偿。接下来咱们就好好说说单位没签合同被辞退该如何补偿的问题。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了6个月，单位一直没和他签合同，那么从第二个月开始，单位就要支付他双倍工资，即再额外支付5个月的工资作为补偿。要拿到这笔补偿，劳动者得证明自己和单位存在劳动关系。可以准备一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了2年3个月，单位违法辞退他，那单位要支付给他5个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。要是协商成功，双方可以签订一份协议，明确补偿的金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。带上自己的身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，到劳动监察部门填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

单位没签合同就辞退员工后，后续可能还会遇到单位不履行补偿协议、对仲裁或诉讼结果耍赖等情况。这时候，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。