公司破产前转资产，员工能不能拿到工资

在商业世界里，公司的经营状况就像天气一样变幻莫测。有时候，一家原本看似正常运营的公司，突然就传出了破产的消息。更让人愤怒的是，有些公司老板在破产前会偷偷转移资产，把公司弄得空壳一般。这时候，最无辜的就是员工了，辛苦工作了那么久，就盼着那点工资养家糊口，可公司这么一搞，员工还能不能拿到工资就成了一个让人揪心的问题。

一、公司破产前转资产是否合法

公司破产前转移资产的行为，很多时候是不合法的。根据法律规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、对没有财产担保的债务提供财产担保、对未到期的债务提前清偿、放弃债权等行为，管理人有权请求人民法院予以撤销。比如，一家公司在破产前几个月，把公司的一批重要设备无偿转让给了老板的亲戚，这种行为就可能被认定为可撤销的行为。

二、员工工资的优先受偿权

员工不用担心，法律是保护劳动者权益的。在公司破产程序中，员工的工资是具有优先受偿权的。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，只要公司还有可供分配的破产财产，员工的工资是会优先得到支付的。例如，一家公司破产后，经过清算，有一定的破产财产，那么在支付完破产费用和共益债务后，就会先支付员工的工资。

三、员工维权的途径

如果发现公司有破产前转移资产的迹象，员工可以采取以下措施维权。首先是协商，员工可以联合起来，推选代表与公司管理层进行沟通，要求公司支付工资，并了解资产转移的情况。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会对公司进行调查。如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁裁决生效后，如果公司仍然不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。

四、资产转移的调查与追回

员工可以配合管理人对公司资产转移情况进行调查。管理人有权力和职责去调查公司在破产前的资产转移行为，并追回被转移的资产。员工可以提供自己所了解的线索，比如公司的交易记录、资金流向等。一旦发现公司存在可撤销的资产转移行为，管理人可以向法院提起诉讼，要求撤销该行为并追回资产。追回的资产会纳入破产财产，用于清偿包括员工工资在内的各项债务。

公司破产前转移资产，员工虽然面临着拿不到工资的风险，但法律为员工提供了一系列的保障和维权途径。不过，后续可能还会遇到各种复杂的情况，比如资产难以追回、公司破产财产不足以支付全部工资等。这时候，建议大家到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的工资，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。