单位未签合同赔偿期限是多长

在工作中，不少人都有过这样的经历：入职一家单位后，单位一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，单位不签合同自己能得到赔偿吗？赔偿期限又是多久呢？其实，单位不签合同是违反法律规定的，劳动者有权获得相应赔偿，而赔偿期限是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、单位不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就从法律层面保障了劳动者的权益，只要单位存在不签合同的违法行为，劳动者就有获得赔偿的权利。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿期限的具体计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿期限是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，也就是最多11个月的双倍工资赔偿。要是用人单位满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小李在单位工作了10个月，单位一直没签合同，那么小李可以获得9个月的双倍工资赔偿。

三、赔偿期限的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道或应当知道单位不签合同侵害自己权益的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。但如果在这一年中，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵发现单位没签合同后，在半年的时候向单位提出了签合同和赔偿的要求，那么仲裁时效就从这时重新计算。

四、劳动者维权的步骤

首先是协商，劳动者可以先和单位友好协商，要求单位签订合同并支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在拿到单位未签合同的赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位会不会因为劳动者维权而进行刁难，后续的社保缴纳问题怎么处理，会不会影响劳动者的职业发展等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。