合同没到期被公司开除怎么办

在职场上，大家都希望能有一个稳定的工作环境，和公司一起发展。可有时候，一些公司会在合同还没到期的时候，就把员工开除，这让很多员工感到不知所措。合同没到期就被公司开除，意味着收入没了保障，心里还会很焦虑，不知道接下来该怎么办。遇到这种情况，员工得清楚自己有哪些合法权益，并且通过合适的途径去维护。接下来就给大家详细说说，遇到这种事情具体该怎么处理。

一、明确公司开除是否合法

公司开除员工有合法和违法之分。要是员工严重违反公司的规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者泄露公司机密这些情况，公司开除就是合法的。比如，小李在一家公司工作，他多次在上班时间玩游戏，严重影响工作效率，公司以违反规章制度为由将他开除，这种情况下公司的做法可能就是合法的。但如果公司没有合理理由，随意开除员工，那就是违法解除劳动合同。比如公司因为自身经营调整，没有提前和员工协商就直接开除，这就不合法了。

二、与公司进行协商沟通

发现自己被开除后，先别着急生气，心平气和地和公司沟通一下。员工可以问问公司开除的理由，把事情弄清楚。要是觉得公司的决定不合理，可以提出自己的想法和意见。比如员工可以说自己在工作上一直努力，没犯什么大错，希望公司重新考虑。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些以后可能会用到。要是协商成功，公司同意继续履行合同或者给予合理赔偿，那事情就解决了。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据都很重要。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等，这些能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况。要是公司以员工不能胜任工作为由开除，员工可以找出自己工作成绩的相关证明，比如项目完成报告、客户表扬信等。有了这些证据，以后维权的时候才更有底气。

四、选择合适的维权途径

如果和公司协商不成，员工可以选择投诉或者申请劳动仲裁。投诉可以向劳动监察部门提出，需要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事情和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。申请劳动仲裁则要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，听取双方的意见。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。

合同没到期被公司开除后，就算通过前面的方法解决了问题，也可能会面临一些后续情况。比如公司会不会在背景调查时给员工使绊子，员工再找工作时会不会因为这段经历受到影响。这些问题处理不好，会让员工在职业发展道路上遇到阻碍。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工分析后续可能出现的问题，给出应对的办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在职业发展上少一些担忧，更好地维护自己的合法权益。