超一年没签劳动合同怎么办

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不规范的劳动用工情况。就说签劳动合同这事，有些用人单位会故意拖着不跟员工签合同。要是超过一年都没签劳动合同，这可就麻烦大了，员工的权益很可能受到侵害。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确权益：可主张双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始到满一年这段时间，小张可以要求公司支付双倍工资。

二、收集证据：证明劳动关系

要想主张权益，就得有证据证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。

像小李在某单位工作，没签合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，银行流水就可以作为证明劳动关系的有力证据。还有他的工作证、单位微信群里的工作安排记录等，都能辅助证明他和单位的劳动关系。

三、与单位协商：和平解决问题

发现超过一年没签劳动合同后，先尝试和单位协商。可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，说明情况，要求签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资差额。

比如小赵和单位沟通时，向单位出示了自己收集的证据，有理有据地提出了自己的诉求，单位经过考虑后，同意和小赵签订无固定期限劳动合同，并支付了相应的双倍工资。

四、投诉与仲裁：维护自身权益

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

例如小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了必要的材料，仲裁委员会受理后，经过审理，支持了小王的诉求，要求单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

五、诉讼途径：最后的保障

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，配合法院的审理工作。

比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉，在法庭上，他充分展示了自己收集的证据，最终法院判决支持了他的诉求。

超一年没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位在签订无固定期限劳动合同后，故意刁难员工，降低工资待遇等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。