工伤没解除劳动合同赔偿多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者关心的除了身体的恢复，就是赔偿问题了。特别是在没解除劳动合同的情况下，工伤赔偿该怎么算，能拿到多少，这是很多受伤劳动者心里的疑问。毕竟工伤可能会影响工作和生活，赔偿的多少直接关系到后续的生活保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤赔偿的项目有哪些

工伤没解除劳动合同，赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，腿部骨折，他在医院的治疗费用，只要符合上述标准，就可以由工伤保险基金报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、不同伤残等级的赔偿标准

如果工伤被鉴定为不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。以一至四级伤残为例，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表等材料。

四、赔偿的支付主体

有些赔偿项目是由工伤保险基金支付的，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等；有些则是由用人单位支付，比如停工留薪期工资、五至六级伤残难以安排工作时的伤残津贴等。了解支付主体很重要，这样在申请赔偿时才能找对对象。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残情况发生变化赔偿是否会调整，以及在后续治疗过程中又产生新的费用该如何处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。