公司不辞退不让上班赔2n吗

在职场上，很多人可能会遇到这种闹心事儿：公司既不辞退员工，又不让员工正常上班。这就跟温水煮青蛙似的，员工干也不是，不干也不是，心里那叫一个憋屈。这种情况下，员工肯定会想，公司这么搞，自己能不能拿到2N的赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、2N赔偿的法律依据

2N赔偿其实指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

比如说，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。要是公司违法解除劳动合同，那小李能拿到的2N赔偿就是5000×3×2=30000元。

二、公司不辞退不让上班是否违法

公司不辞退不让上班的行为，有可能构成违法。如果公司没有合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度等，就不让员工上班，这其实是变相地剥夺了员工的劳动权利。公司这种行为可能违反了劳动合同的约定和相关法律规定。但判断公司是否违法，还得结合具体情况来看。

像小张所在的公司，因为业务调整，就直接不让小张上班了，也没有给出合理的解释和安排。这种情况下，公司的行为就很可能违法。但如果公司是因为员工的工作表现不佳，经过培训和调岗后仍然不能胜任工作，在这种情况下不让员工上班，可能就有一定的合理性。

三、收集证据维权

要是遇到公司不辞退不让上班的情况，员工得赶紧收集证据。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。员工可以收集的证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司不让员工上班的事实。

比如，小赵的公司不让他上班后，他就保留了和领导关于不让上班事宜的聊天记录，还有公司给他发的通知等文件。这些证据在后续的维权过程中起到了很大的作用。

四、协商与投诉

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商解决。员工可以和公司沟通，了解公司不让上班的原因，表达自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

比如，小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法不让员工上班的情况，就要求公司恢复小王的工作。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小刘申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付小刘2N赔偿。但公司不服，向法院提起诉讼。最终，法院经过审理，维持了仲裁机构的裁决。

公司不辞退不让上班，员工能不能拿到2N赔偿，得看具体情况。如果公司的行为违法，员工是有可能拿到2N赔偿的。但维权的过程可能会比较复杂，会遇到各种后续问题，比如仲裁结果执行难、公司继续拖延等。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。