厂里小时工开除有补偿吗

在打工人群体里，小时工是很常见的，他们灵活地在各个工厂里工作，靠自己的劳动换取报酬。不过，有时候会遇到被厂里开除的情况，这就让人心里犯嘀咕，不知道自己有没有补偿。其实，小时工被厂里开除到底有没有补偿，这里面的门道还不少，得根据不同情况来判断。下面咱就来仔细说说这事儿。

一、小时工的劳动关系类型

小时工分为非全日制用工和全日制用工以小时计酬这两种。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工以小时计酬，就是虽然也是按小时算工钱，但工作时间是符合全日制用工标准的。不同的劳动关系类型，在被开除时的补偿规定是不一样的。比如说小李是非全日制小时工，在一家工厂工作，每天工作三小时，每周工作五天。而小张同样是小时工，但每天工作八小时，这就是全日制用工以小时计酬了。

二、非全日制用工开除补偿情况

按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。就像前面提到的小李，他所在的工厂如果觉得不需要他继续工作了，随时可以通知他终止用工，并且不用给他经济补偿。这是因为非全日制用工本身就具有灵活性，双方的合作相对比较松散。

三、全日制用工以小时计酬开除补偿情况

如果是全日制用工以小时计酬，那就和普通的全日制劳动关系差不多了。要是厂里开除员工符合法律规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等，厂里是不用支付补偿的。但如果厂里是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就开除员工，那员工就可以要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如小张所在的工厂没有任何正当理由就把他开除了，小张就可以要求工厂支付赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

如果员工觉得自己被开除应该获得补偿，可以先和厂里协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己劳动关系和被开除情况的材料。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

当确定厂里开除小时工是否有补偿后，接下来可能会面临厂里不执行补偿决定的情况。这时候该怎么进一步维权，申请强制执行又需要哪些流程和材料，会不会有新的法律风险出现，这些都是让人头疼的问题。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有底气。