老板雇佣人未签合同怎么赔偿

打工族都盼着能有个靠谱老板，工作稳定有保障。可现实中有些老板招人干活，却不签劳动合同，这让员工心里没底，万一出点啥问题，权益很难保障。没签合同，员工的工资发放、工作时间、福利待遇等都可能存在变数，老板说改就改，员工也没办法。那要是遇到这种情况，员工能获得什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿依据及标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，老板没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求老板支付双倍工资，一直到满一年或者签订书面合同为止。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、收集证据证明劳动关系

要想获得赔偿，得先证明自己和老板存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张在餐厅工作，老板没签合同，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，还有同事的证言，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。

三、与老板协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和老板协商赔偿事宜。和老板沟通时，要注意方式方法，心平气和说明法律规定和自己的诉求。比如小王和老板说，“老板，按照法律规定，您没和我签合同，得给我支付双倍工资，希望咱们能友好解决这个事情。”协商时最好能有书面记录，比如发邮件或者微信沟通，保留好聊天记录，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面收集的工资支付凭证、工作证等。填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令老板改正，并可能对老板进行处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理案件并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

老板雇佣人未签合同的事情解决后，后续还可能出现一些问题，比如老板会不会在工作上刁难员工，赔偿款能不能按时支付等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上更安心。