公司故意调岗怎么维权

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候，公司会突然给员工来个调岗，而且这调岗背后可能还藏着故意针对的心思。比如原本在一个岗位上干得好好的，突然被调到一个完全不熟悉、甚至是边缘的岗位，工资可能也降了，工作环境也变差了。这时候员工就会犯难了，自己明明没做错什么，公司却这么搞，那该怎么维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确公司调岗是否合法

公司调岗并不都是违法的，得先判断公司调岗是否有合理依据。一般来说，如果劳动合同里明确约定了公司有权根据工作需要进行调岗，并且调岗具有合理性，比如因公司业务调整、员工不能胜任原工作等，那调岗可能就是合法的。但要是公司纯粹是为了逼迫员工离职，故意把员工调到一个不合适的岗位，那这种调岗就是不合法的。例如，员工原本是做文案策划的，工作表现也不错，公司却突然把他调到保安岗位，这明显就不合理。

二、与公司协商解决

发现公司故意调岗后，先别着急，试着和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗的看法和意见。在沟通时，要保持冷静和理智，说明自己在原岗位的工作情况以及调岗可能带来的不利影响。比如，员工可以说自己在原岗位积累了丰富的经验，调到新岗位可能无法发挥自己的优势，希望公司重新考虑调岗决定。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，这可以作为以后维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司调岗的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司的调岗行为违法，会责令公司改正。比如，有员工向劳动监察部门投诉公司故意调岗，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复员工的原岗位。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正调岗行为，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明自己的诉求，比如要求恢复原岗位、支付工资差额等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司调岗的不合理性。例如，员工可以提供原岗位的工作业绩、调岗前后的工资对比等证据。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁的结果还是不能让员工满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要员工有足够的耐心。

公司故意调岗后，后续可能还会出现公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会出现公司对员工进行报复等问题。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。