辞退未签合同员工应补偿多少钱

在工作中，有些老板为了省事儿或者出于其他目的，没和员工签劳动合同，之后又把员工辞退了。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己没签合同被辞退，能拿到多少补偿呢？这事儿可关系到员工的切身利益，处理不好很容易引发纠纷。接下来咱们就详细说说辞退未签合同员工补偿的那些事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、经济补偿的计算

除了双倍工资，辞退员工可能还涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，公司辞退他，就得支付2.5个月工资的经济补偿。

三、补偿计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元。

四、维权途径及所需材料

要是遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商，争取达成补偿协议。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退未签合同员工的补偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如用人单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，又得耗费员工不少时间和精力。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。