公司辞退又不愿赔偿怎么办

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到糟心事儿。比如公司突然提出辞退员工，这已经够让人郁闷了，如果公司还不愿意支付相应的赔偿，那可真是让人又气又急。员工辛苦为公司付出，却遭遇这样的对待，肯定不能轻易咽下这口气。那面对公司辞退又不愿赔偿的情况，员工到底该怎么做才能维护自己的合法权益呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、明确公司辞退性质确定赔偿依据

要想索要赔偿，得先弄清楚公司辞退员工的性质，是合法辞退还是违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。而违法辞退通常是公司没有正当理由，随意解除劳动合同。比如，员工只是偶尔迟到几次，并没有达到严重违反公司考勤制度的程度，公司却以此为由辞退员工，这就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法辞退员工，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；合法辞退符合相应情形的也应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工要根据自己的情况对照法律规定，确定自己应该获得的赔偿数额。

二、尝试与公司友好协商解决

遇到公司辞退又不赔的情况，先别着急发火，不妨尝试和公司进行友好协商。员工可以选择一个合适的时间，找公司的相关负责人，心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，约公司领导在一个相对安静、没有干扰的会议室，诚恳地说明自己在公司的工作情况，以及公司辞退自己却不赔偿是不符合法律规定的。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议录音等，以防协商不成后期需要用到。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿的金额、支付时间等内容，避免后期出现纠纷。

三、借助调解组织介入调解

要是和公司协商不成，也别慌，员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织比较中立，能够站在客观的角度，帮助双方解决矛盾。员工申请调解时，要提交书面申请，并说明事情的经过和自己的诉求。调解组织会安排调解员与公司和员工沟通，了解情况后进行调解。比如，调解员会分别听取双方的意见，然后提出合理的解决方案，促使双方达成一致。如果调解成功，同样要签订调解协议，确保协议的履行。

四、申请劳动仲裁维护权益

如果调解也没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明自己与公司存在劳动关系以及公司辞退自己事实的证据。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼保障赔偿

员工向法院提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果公司仍然不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的措施，比如查询公司的银行账户、查封公司的财产等，确保员工能够拿到应得的赔偿。

公司辞退又不赔偿的事情解决后，后续可能还会有新的状况出现。比如公司会不会在档案记录等方面给员工使绊子，或者赔偿执行过程中会不会再生波折。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，很可能让员工再次陷入麻烦。这时候，到律图网咨询律师是个很好的选择。律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法合规的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。而且律图网不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的各种问题，让员工在维护自身合法权益的道路上更有保障。