能力不能胜任工作辞退怎么办

工作中，谁都想顺风顺水，但有时候会碰到被公司以不能胜任工作为由辞退的情况。这就好比原本在一条平坦的道路上走着，突然被人告知你走得不对，要把你赶出去，让人心里又委屈又迷茫。很多人遇到这种事，根本不知道该怎么应对，是默默接受，还是奋起维权呢？接下来就给大家详细说说，当被公司以不能胜任工作为由辞退时，该怎么办。

一、判断公司辞退是否合法

公司以不能胜任工作辞退员工，得符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，得先证明员工不能胜任工作，之后要进行培训或者调岗，若员工还是不能胜任，才能解除劳动合同。比如，公司说员工销售业绩不达标算不能胜任工作，那得有明确的业绩标准，并且提前告知员工。要是公司没有这些步骤，直接辞退员工，那就是违法的。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，员工都要收集证据。证据能在后续维权中起到关键作用。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、业绩考核表等。如果公司有关于业绩标准的文件，或者领导说员工不能胜任工作的聊天记录、邮件等，也要保存好。比如，公司口头说员工业绩不达标，但没有书面文件，员工可以通过邮件等方式跟领导确认，把这些邮件保存下来。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。心平气和地跟公司谈，了解公司认为自己不能胜任工作的原因，表达自己的想法和诉求。要是公司违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。比如，员工可以跟公司说，自己虽然业绩暂时没达标，但愿意接受培训或者调岗，争取提升业绩。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，员工可以提供自己为完成工作所做的努力的证据，证明自己并非不能胜任工作。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。员工要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和材料。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

被公司以不能胜任工作为由辞退后，后续还可能面临社保、档案转移等问题。要是处理不好，会影响到下一份工作。而且公司可能还会在背景调查时给出不利评价，影响再就业。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。