带薪年休假怎么算

休假是打工人的合法权益，带薪年休假更是让人期待的福利。但很多人并不知道自己到底能休多少天带薪年休假，这假期天数是怎么算出来的。要是没算清楚，说不定就平白无故损失了假期。自己到底有多少天带薪年休假，又该怎么算，这里面的门道可不少，下面就来为大家解答。

一、带薪年休假天数判定依据

带薪年休假天数与职工累计工作时间有关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小李毕业后先在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，他在计算年休假天数时，累计工作时间就是3年，能享受5天的带薪年休假。

二、新进职工年休假计算方法

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小张在7月1日入职C公司，他之前累计工作时间是6年，全年应享受5天年休假。C公司剩余日历天数为184天，那么他在C公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，折算后不足1整天的部分不享受，所以小张在C公司当年能享受2天带薪年休假。

三、离职职工年休假计算方法

当职工离职时，也要计算其当年度应休未休年休假天数。同样按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，小赵在7月1日从D公司离职，他累计工作时间12年，全年应享受10天年休假。到离职时，已在D公司过了181天日历天数，且D公司已安排他休了3天年休假，那么他当年度应休未休年休假天数为（181÷365）×10-3≈1.97天，不足1整天部分不享受，所以小赵离职时应休未休年休假为1天。

四、特殊情况对年休假的影响

有些情况下职工不享受当年的年休假。比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。例如，小王累计工作5年，他在当年请了2个月病假，那么他就不能再享受当年的5天带薪年休假了。

算清楚了带薪年休假天数后，要是在实际操作中遇到与单位的纠纷该怎么办？比如单位不按照规定安排年休假，或者不支付未休年休假工资报酬。这些问题处理起来可不像算天数那么简单，这时候就要借助专业法律知识和律师的帮助了。你可以到律图网咨询律师，律图网平台上的律师都拥有合法执业资质，可通过官方渠道核验，且不会做虚假承诺。他们会凭借丰富的执业经验，根据你的具体情况，为你分析应对策略，帮你维护自身合法的休假权益，让你不再为带薪年休假的问题发愁。