员工未签合同被解雇如何补偿

在工作中，很多员工都兢兢业业地为公司付出，但有时候会遭遇一些不公平的对待。比如有些员工入职后，公司一直没和他们签劳动合同，之后还把他们解雇了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没签合同被解雇，到底能得到啥补偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司除了正常支付他工资，还得额外支付他一倍工资，也就是再给5000元。这样算下来，小李能拿到7个月的双倍工资差额，总共35000元。员工要拿到这个补偿，得先证明自己和公司存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些都能作为证据。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果公司没有正当理由就把未签合同的员工解雇了，这就属于违法解除劳动关系。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了1年3个月，他每月工资是6000元。公司违法解雇他，那么公司要支付给他的赔偿金就是2倍的经济补偿，也就是2×1.5×6000=18000元。

三、申请补偿的流程

员工可以先和公司协商解决补偿问题。在协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，像前面提到的工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会开庭审理，然后作出裁决。

四、仲裁和诉讼的注意事项

申请仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要注意在时效内申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料，积极参与庭审。

员工未签合同被解雇后，拿到应得的补偿只是一个阶段的结果。之后可能还会面临公司不履行补偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行呢？又或者公司对补偿结果有异议，再次和员工产生纠纷，该怎么应对呢？这些后续问题处理起来也不简单。遇到这些难题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。