单位解除无固定期劳动合同怎样赔偿

在职场上，无固定期限劳动合同就像是一份“长期保障”，让员工心里踏实不少。可要是单位突然要解除这份合同，员工肯定会慌神，不知道自己能得到啥赔偿。无固定期限劳动合同可不是随便就能解除的，单位得有正当理由，不然就可能涉及违法解除。这时候，员工最关心的就是能拿到多少赔偿，毕竟这关系到自己的切身利益。下面咱就来详细说说单位解除无固定期劳动合同的赔偿问题。

一、单位合法解除无固定期劳动合同的赔偿

单位在符合法律规定的情形下解除无固定期劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，这种情况下解除合同，单位一般需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在单位工作了5年3个月，他的月工资是8000元。单位因为小李不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任，依法解除了与他的无固定期劳动合同。那么单位应支付给小李的经济补偿就是5.5×8000=44000元。

二、单位违法解除无固定期劳动合同的赔偿

如果单位没有正当理由，违反法律规定解除无固定期劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，单位违法解除合同，要给员工更多的赔偿。

还是拿小李举例，如果单位没有合理理由就把他辞退了，属于违法解除。那单位要支付的赔偿金就是44000×2=88000元。

三、赔偿计算的工资标准

计算经济补偿和赔偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，某地区上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小张月工资20000元，他在单位工作了15年。单位合法解除与他的无固定期劳动合同，计算经济补偿时，月工资按15000元算，补偿年限按12年算，经济补偿就是15000×12=180000元。

四、员工维权的途径

要是员工觉得单位解除合同不合法，或者赔偿不合理，可以先和单位协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

单位解除无固定期劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如单位不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额还有异议等。这些问题处理起来可不能马虎，一旦处理不当，很容易引发新的矛盾。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。