计算经济补偿金要依照怎样的标准方法

工作中，不少人会遇到离职的情况，如果是符合法律规定的情形，员工能拿到经济补偿金。但是很多人并不清楚这经济补偿金到底该怎么算，算多算少自己心里没底，这就可能导致自身权益受损。比如有的员工工作多年，公司辞退时给了一笔补偿金，员工也不清楚给的够不够数。那计算经济补偿金到底要依照怎样的标准和方法呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么计算经济补偿金时，他的月工资基数就是6000元。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、工作年限的确定

工作年限是计算经济补偿金的重要因素。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零5个月，那么他的工作年限就按3.5年计算，能拿到3.5个月工资的经济补偿金；如果他工作了2年零2个月，工作年限就按2年算，能拿2个月工资的经济补偿金。

三、高薪员工的特殊计算标准

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那么计算经济补偿金时，月工资基数就按15000元算。

四、分段计算的情况

在一些情况下，经济补偿金是需要分段计算的。当劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

确定了经济补偿金的具体数额后，若员工觉得公司给的补偿金不对，该怎么维权呢？首先，可以和公司友好协商，这时候自己要把计算经济补偿金的依据和方法弄清楚，带着相关证据和公司沟通。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资发放记录等证明材料。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服还能去法院起诉。

算出经济补偿金并拿到手后，后续也可能会有一些麻烦事儿。比如公司可能以各种理由克扣已经支付的补偿金，也可能出现员工重新入职后经济补偿金的计算是否累计等问题。遇到这些复杂情况，处理起来可不容易，稍有不慎就可能让自己吃亏。这时候到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会作出虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们经验丰富，能结合你的具体情况，为你详细分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你能更好地维护自身合法权益。