被公司要求换岗不换就辞退怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺顺当当的，但有时候也会碰上糟心事。就比如说，你在一家公司干得好好的，突然公司要求你换岗，还放出话来，不换岗就辞退你。遇到这种情况，很多朋友可能就犯难了，不知道该如何是好，也不明白自己的权益有哪些。其实，公司随意调岗辞退员工的行为，很可能涉及到违法，下面就来详细说说应对办法。

一、清楚自身权益，明确公司行为合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和工作内容是劳动合同的重要条款。公司要想给员工调岗，需要和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。也就是说，公司不能单方面想调就调。要是公司没有合理理由，强行让你换岗，还以辞退相威胁，那这种行为很可能就是违法的。比如，小李原本是公司的文案策划，公司突然让他去做销售，还说不换岗就走人，小李和公司签的合同里可没这规定，公司这种做法就不合法。

二、和公司友好协商，积极表达诉求

当遇到公司要求调岗不换就辞退的情况时，先别慌，可以主动和公司沟通协商。在协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和意见，问问公司调岗的原因是什么，看看能不能找到一个双方都能接受的解决办法。比如，跟公司说自己在原岗位上积累了很多经验，换岗可能会影响工作效率，希望公司能考虑继续让自己在原岗位工作。要是公司能给出合理的调岗理由，像工作需要、员工自身能力更适合新岗位等，并且能提供相应的支持和培训，员工也可以考虑接受。

三、注意保留证据，以备不时之需

在和公司沟通的过程中，要注意保留相关的证据。这些证据可以是书面文件，比如公司发的调岗通知、邮件等；也可以是聊天记录、通话录音等。这些证据在以后可能会派上大用场。比如，小张遇到公司调岗问题后，和公司领导的通话都进行了录音，领导在电话里明确表示不换岗就辞退，后来小张维权的时候，这个录音就成了很关键的证据。

四、合理维权，如果协商不成可投诉或仲裁

要是和公司协商没有结果，公司还是坚持不合理的调岗或者辞退决定，员工可以选择向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上相关的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

要是经过协商、投诉或者仲裁，问题都没有得到妥善解决，后续可能会面临更复杂的法律程序，比如诉讼。而在这些法律程序中，专业的法律知识就显得尤为重要了。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己在职场上的合法权益。