请假被辞退了怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候向公司请假也是人之常情。可有些朋友就遭遇了糟心事，明明是合理请假，却被公司给辞退了。这种情况就像晴天里突然来了一场暴风雨，让人猝不及防。那要是真遇到请假被辞退的情况，该怎么维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退是否合法

公司辞退员工可不是想辞就辞的，得看是不是符合法律规定。要是请假符合公司的规章制度，比如提前按流程申请，有合理的请假事由，那公司辞退你就可能不合法。像小李因为家中老人突发重病，向公司提交了医院的诊断证明和请假申请，公司也批准了，可等他假期结束回来，却被告知已被辞退，这种情况公司的做法就没啥道理。但要是员工违反了公司明确规定的请假制度，比如无故旷工、未按规定流程请假，那公司辞退可能就是合法的。

二、收集证据

不管公司辞退是否合法，证据都相当重要。你得收集能证明自己请假合理、与公司劳动关系及辞退事实的证据。能证明请假合理的证据包括请假条、医院诊断书、病历等；能证明与公司劳动关系的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；能证明辞退事实的证据有辞退通知、聊天记录、邮件等。比如小张收集到了公司领导通过邮件发给他的辞退通知，还有自己之前请假时提交的病历和请假申请，这些证据在后面的维权中就起到了大作用。

三、与公司协商

拿到证据后，可以先尝试和公司协商解决。心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，讲讲自己请假的原因和实际情况，问问公司辞退自己的理由，表明自己想继续工作或者获得合理赔偿的想法。在协商过程中，要注意理性表达，尽量保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据和填好投诉登记表，然后前往当地劳动监察部门提交材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司辞退他的行为不合法，就要求公司恢复他的劳动关系并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，你还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，要是你或者公司对结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

请假被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行协商结果、仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能在赔偿金额计算等方面产生争议。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。