挪用公司1万公款会带来什么样后果

公司员工每天跟各类财物、资金打交道，难免会有手头紧的时候。要是这时有人想着先从公司的公款里拿点应急，比如挪用个1万块，觉得之后再还上就行，可事情真有这么简单吗？挪用公司1万公款到底会带来什么样的后果呢？接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、挪用公款可能面临的法律定性

挪用公司1万公款，可能会面临不同的法律定性，主要得看主体身份和具体行为。如果是国家工作人员利用职务便利挪用公款，可能涉嫌挪用公款罪；要是公司、企业或者其他单位的人员挪用本单位资金，就可能构成挪用资金罪。不过，挪用公款罪对犯罪主体要求比较严格，一般得是国家机关工作人员等。而挪用资金罪的主体范围相对广一些，普通公司员工就可能涉及。比如小李是一家普通企业的财务人员，他私自挪用了公司1万公款去还自己的信用卡，这种情况就可能涉嫌挪用资金罪。

二、挪用公款罪和挪用资金罪的立案标准及处罚

对于挪用公款罪来说，挪用用于救灾、抢险等特定款物归个人使用的，数额在5千元至1万元以上的，就可能追究刑事责任；挪用公款归个人使用，进行非法活动的，数额在3万元以上的才会立案。但挪用公司1万公款一般不构成挪用公款罪的常见立案标准。而挪用资金罪，根据相关规定，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额在10万元以上，超过三个月未还的；或数额在6万元以上，进行营利活动的；以及数额在6万元以上，进行非法活动的，才会达到立案标准。所以单纯挪用1万公款，如果没有其他严重情节，通常达不到挪用资金罪的立案追诉标准。不过，这并不意味着就没事了，公司依然可以通过民事途径要求员工返还。

三、公司内部的处理措施

即便挪用1万公款不构成刑事犯罪，公司也有自己的处理办法。公司一般会依据内部规章制度对员工进行处罚，可能包括警告、记过、降职、辞退等。比如公司的规章制度明确规定，严禁员工挪用公款，一经发现就会解除劳动合同。那么员工挪用了这1万公款，很可能就会被公司辞退。同时，公司肯定会要求员工立即返还挪用的公款，要是员工不还，公司可以通过内部的催款流程，发送催款通知等方式，要求员工在规定时间内还钱。

四、员工应对建议

要是真不小心挪用了公司1万公款，员工首先得赶紧把钱还上。还钱后，要主动向公司说明情况，诚恳地承认错误，争取公司的谅解。要是公司处理结果比较严重，比如辞退员工，员工对处理结果有异议，可以和公司协商解决。在协商过程中，员工要注意收集相关证据，比如自己还款的记录、和公司沟通的聊天记录等，以备不时之需。如果协商不成，员工认为公司的处理侵犯了自己的合法权益，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

挪用公司1万公款虽然可能没达到刑事立案标准，但也绝不是小事。之后，公司可能会加强对财务的监管，被处理的员工在职业发展上可能也会面临一些阻碍，比如在同行业内的口碑受到影响等。要是员工在处理和公司的纠纷中遇到更复杂的问题，或者对相关法律问题拿捏不准，这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据实际情况为大家提供专业的法律建议，帮助大家妥善解决问题，维护好自身合法权益。