单位签合同没给我怎么办

在找工作的时候，大家都知道和单位签合同很重要，这合同就像是我们工作权益的“保护符”。可有时候，单位和我们签了合同，却没把合同给我们。这可就麻烦了，万一之后和单位有啥纠纷，没有合同作为凭证，我们维权就难了。比如，工资没按约定发，或者突然被辞退，没有合同，我们很难证明自己和单位的劳动关系。那遇到单位签了合同却不给我们的情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、尝试与单位友好协商

发现单位签了合同没给自己，先别着急上火，心平气和地和单位沟通。可以找人力资源部门，跟他们说明情况，表明自己需要这份合同作为工作的依据。一般来说，大多数单位在员工提出合理要求后，会把合同给员工。比如小李在一家公司上班，签完合同后没拿到，他就去跟人力资源部说自己要留个底，没多久就拿到了合同。

二、保留相关证据

要是和单位沟通后，单位还是不给合同，那就要注意保留和工作有关的证据了。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。比如工资条，它能显示单位给你发工资的情况；考勤记录能证明你在单位的工作时间；工作证、工服等能证明你是单位的员工。还有和领导、同事的聊天记录，涉及工作内容、工资待遇等方面的，都可以保存下来。像小张，单位没给他合同，他就保存了每个月的工资转账记录和工作群里的聊天记录，后来维权的时候这些证据就起了大作用。

三、向劳动监察部门投诉

和单位沟通没用，证据也保留好了，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。写一份投诉信，详细说明事情的经过，包括和单位签合同的时间、找单位要合同的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小王投诉单位后，劳动监察部门去单位了解情况，督促单位把合同给了小王。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不给合同，或者问题没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。还要带上之前保留的证据，比如工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，经过仲裁委员会的审理，单位最终把合同给了他，还支付了一定的赔偿。

单位签合同却不给员工，这是侵犯员工权益的行为。遇到这种情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。后续可能还会遇到单位以各种理由刁难员工，或者在赔偿问题上产生争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。