工作十多年没签合同被辞退怎么办

工作了十多年，一直勤勤恳恳为单位付出，结果没签合同还被辞退，这换谁都觉得憋屈。辛辛苦苦工作这么久，却面临这样的情况，很多人可能一下子就慌了，不知道该从哪儿着手维护自己的权益。其实，这种情况在现实中并不少见，遇到这种事，咱们得冷静下来，用法律武器保护自己。

一、确认劳动关系的存在

在没签合同的情况下，想要维护权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以找一些能证明你在单位工作过的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能说明你在单位工作的事实；还有同事的证人证言，他们能证明你和他们一起在单位工作。举个例子，小张在一家公司工作了十几年没签合同，后来被辞退，他就通过银行工资转账记录、工作证和同事的证明，确定了和公司的劳动关系。

二、了解自己的权益

没签合同工作十多年，根据法律规定，单位从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被辞退的话，单位可能涉及违法解除劳动合同。按照法律，单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小王工作了15年，月工资5000元，那他能拿到的赔偿金就是15×5000×2=150000元。

三、和单位协商解决

确定了劳动关系和自己的权益后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的情况和诉求，把自己应得的权益讲清楚。可以列个清单，包括赔偿金、未支付的工资等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。比如，小李和单位协商后，单位同意支付他一定的赔偿金，并在一个月内支付完毕。

四、进行投诉和仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。投诉时要带上能证明劳动关系的证据，写清楚投诉的事项和诉求。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。比如，小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，经过审理，仲裁机构裁决单位支付他相应的赔偿金。

五、考虑向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。不过，起诉的程序相对复杂，时间也可能比较长。比如，小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，经过法院审理，最终得到了合理的赔偿。

工作十多年没签合同被辞退的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么申请强制执行，如何保障自己的合法权益得到落实，都是需要面对的问题。遇到这些棘手的情况，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。