单位忘记续签合同仍在职怎么办

工作中，很多人都有过这样的经历：和单位签的合同到期了，自己还在正常上班，可单位却好像把续签合同这事给忘了。这种情况可不少见，不少人心里犯嘀咕，这后续会有啥影响，自己该怎么做呢？下面就来详细说说单位忘记续签合同但员工仍在职该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，单位继续用工但未续签合同，从合同到期第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资。比如小李和单位的合同到期后，单位没续签，他又工作了三个月，那从第二个月开始，他就可以要求单位支付双倍工资。这是法律赋予员工的合法权益，员工要清楚这一点，才能更好地维护自己的利益。

二、与单位友好协商续签

发现单位忘记续签合同，员工可以先和单位友好沟通。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度提醒单位领导合同到期需要续签。沟通时，明确表达自己希望继续在单位工作，也希望单位能及时续签合同。如果单位同意续签，双方就可以按照正常流程签订新的劳动合同。例如小张发现合同到期后，主动找领导沟通，领导很重视，很快就安排了续签事宜。

三、注意收集相关证据

在与单位协商的过程中，要注意收集相关证据。这些证据包括工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。要是之后协商不顺利，这些证据就能派上用场。比如小王和单位协商续签没谈拢，他拿出工资发放记录和工作邮件，证明自己一直在单位工作，为后续维权提供了有力支持。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，要求单位和员工续签合同，并支付相应的双倍工资。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他续签了合同，并支付了双倍工资。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。在这个过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供准确的信息。比如小陈申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他的诉求，单位按照裁决支付了双倍工资并续签了合同。

单位忘记续签合同仍在职的情况虽然常见，但员工也不用过于担心。只要了解自己的权益，采取合适的方法，就能维护好自己的合法权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位虽然续签了合同，但合同条款对自己不利，或者单位支付双倍工资不及时等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。