不能胜任辞退补偿标准是多少

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为各种原因发生变化。就有这么一种情况，当公司觉得某个员工不能胜任工作时，就可能会做出辞退的决定。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己被辞退了，公司该给多少补偿才合理呢？这其实是个很多人都关心的问题，毕竟谁也不想自己的权益受到损害。那么，当遇到不能胜任工作被辞退的情况，补偿标准到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、不能胜任工作被辞退的认定

想要弄清楚补偿标准，得先明确啥叫不能胜任工作。一般来说，不能胜任工作是指员工不能按照要求完成劳动合同约定的任务，或者没法达到同岗位人员的正常工作标准。比如销售岗位，公司规定每个月要完成一定数额的业绩，员工连续好几个月都远远达不到这个标准，就可能被认定为不能胜任工作。不过公司不能随便说员工不能胜任就辞退，得有合理的考核制度和明确的标准才行。

二、合法辞退的补偿标准

要是员工真的被认定为不能胜任工作，公司也不能直接辞退。按照法律规定，公司得先给员工培训或者调整工作岗位。要是经过培训或者调岗后，员工还是不能胜任，公司可以提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。同时，公司还得按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如员工在公司工作了三年，那公司就得支付三个月工资的经济补偿。

三、不合法辞退的补偿情况

如果公司没有按照法定程序来，比如没有给员工培训或者调岗，就直接以不能胜任工作为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，本来应该给一个月工资的经济补偿，现在得给两个月工资作为赔偿金。

四、补偿计算基数

经济补偿的月工资是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工被认定不能胜任工作并被辞退后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付补偿，或者对补偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网有众多经验丰富的律师，他们具备合法合规的执业资质，不做虚假承诺，能根据具体情况为你分析问题，提供合理的解决方案。有了专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。