单位未签合同被辞退怎么赔

在工作中，大家都希望能有个稳定靠谱的单位，和单位签好合同，安安心心上班。可现实里，有些单位不按规矩来，不和员工签合同。更过分的是，还把员工辞退了。这种情况下，员工心里肯定委屈又迷茫，不知道自己该得到怎样的赔偿。接下来，咱就好好说说单位未签合同就辞退员工，到底该怎么赔偿的问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在单位工作了8个月，单位一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小李就可以要求单位支付双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有正当合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了2年3个月，他的月工资是5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王有单位发工资的银行流水，上面有单位的转账记录，这就是很有力的证据。有了这些证据，员工去维权就更有底气。

四、维权途径

员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位认识到错误，和小赵达成了赔偿协议。

单位未签合同就辞退员工，后续还可能有一些麻烦事儿。比如单位不执行赔偿决定，或者员工对最终赔偿金额还是不满意。这时候，员工自己处理可能就会力不从心。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮着理清后续流程，争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，员工维权就能少走弯路，心里更踏实。