开除劳动者赔偿标准是什么

在职场上，劳动者和用人单位之间的关系有时候会因为各种原因变得紧张，其中开除员工就是一个比较敏感的话题。不少劳动者都遇到过被单位开除的情况，这时候大家最关心的就是能不能拿到赔偿，赔偿标准又是怎样的。毕竟工作没了，要是能得到合理的赔偿，也能在一定程度上缓解生活压力。接下来咱们就好好聊聊开除劳动者赔偿标准这个事儿。

一、区分合法开除与违法开除

用人单位开除劳动者，存在合法与违法两种情况。合法开除是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，此时用人单位无需支付赔偿。比如，小李在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告无效后将其开除，这种情况就属于合法开除。而违法开除则是用人单位没有正当理由，或者违反法律规定的程序解除劳动合同。例如，公司因为经营效益不好，在没有提前通知员工的情况下就直接将员工开除，这就是违法开除。

二、合法开除无需赔偿的情形

当劳动者出现以下情形时，用人单位合法开除无需支付赔偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如，小张在试用期内工作表现不佳，无法完成工作任务，经过考核不符合公司的录用标准，公司将其开除，无需支付赔偿。二是严重违反用人单位的规章制度的。像小王在工作中多次违反公司的安全规定，经教育后仍不改正，公司将其开除也不用赔偿。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，财务人员小赵因工作失误，导致公司资金出现重大损失，公司将其开除也无需赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

如果用人单位违法开除劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了3年零2个月，月工资为5000元，公司违法将其开除，那么公司需要支付的赔偿金为5000×4×2=40000元。

四、赔偿计算中的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元。小李月工资为12000元，那么计算赔偿时就按照9000元来计算。

五、劳动者维权的途径

如果劳动者认为自己被违法开除，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

开除劳动者赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直处于焦虑状态。这时候可以到律图网咨询律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。