裁员赔偿金里有没有包含提成

不少打工人满心为公司付出，结果遭遇裁员打击。这时候大家都关心裁员赔偿金该咋算，提成到底在不在里面。要知道，提成在很多销售岗位收入里占比可不小，要是不算在赔偿金基数里，员工损失可就太大了。那公司裁员给的赔偿金里究竟含不含提成呢？下面就为大家详细解答。

一、裁员赔偿金的计算基础

裁员赔偿金是按劳动者在用人单位的工作年限，结合离职前十二个月的平均工资来算的。工作每满一年，给一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的工资，是包含计时工资或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小李在一家公司工作三年，每月基本工资3000元，因项目能拿到提成，平均每月提成有2000元。公司裁员时算赔偿金，不能只按3000元基本工资算，而要把提成也算进去，按每月5000元来算补偿金。

二、提成是否属于工资范畴

提成属于工资。它是劳动者通过自身劳动成果获得的报酬，和工资性质一样，是公司根据员工业绩等情况额外给的奖励。简单来说，只要是员工正常工作所得的货币性收入，都该算在工资里。

像做房产销售的小王，靠卖房子拿提成，这提成就是他工资的一部分。公司裁员时计算赔偿金，就得把这部分算进去。

三、计算赔偿金包含提成的操作要点

计算时，得准备好自己提成的相关证据，像提成方案、业绩报表、工资条等。以此确定过去一年的提成总收入，然后算出平均每月提成金额。再把这和每月基本工资相加，得到的就是计算赔偿金的月工资基数。

还以小李为例，他得拿出公司的提成方案、业绩报表和工资条来证明自己平均每月有2000元提成。把这些证据交给相关部门，就能准确算出赔偿金。

四、遇到问题的解决途径

要是和公司在提成算不算赔偿金里有争议，可先和公司协商。讲讲法律规定和自己提成情况，看能不能协商出结果。要是协商不成，可去劳动监察部门投诉。投诉时带好劳动合同、工资条、提成证据等。也可申请劳动仲裁，仲裁需要写仲裁申请书，提交相关证据。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

比如小张遇到公司不把提成算进赔偿金的情况，先和公司协商没结果，就去劳动监察部门投诉，提交了自己的证据。劳动监察部门介入调查，帮他解决了问题。

裁员赔偿金问题解决后，后续可能会有公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金金额再次反悔等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，在裁员赔偿问题上为你提供专业帮助，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。