公司试用期开除员工怎么办

在职场中，试用期是公司和员工相互了解、磨合的阶段。有些员工会遇到这样的情况，在试用期好好地上着班，突然就被公司告知要开除。这时候很多员工都会一头雾水，不知道公司这么做合不合理，自己又该如何应对。接下来咱们就来聊聊公司试用期开除员工的那些事儿。

一、先判断公司开除是否合法

公司不能随意在试用期开除员工。根据法律规定，只有在员工不符合录用条件时，公司才能解除劳动合同。比如公司在招聘时明确要求员工有相关从业资格证书，而员工入职后被发现没有，这种情况下公司开除员工就是合法的。但如果公司没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合录用条件，那开除就是不合法的。像公司以一些模糊的理由，如感觉员工和团队氛围不融洽，就开除员工，这很可能不合法。

二、与公司进行协商沟通

当收到公司开除通知时，不要慌张，先和公司进行友好协商。可以找公司的人事部门或者领导，了解开除的具体原因。在协商过程中，要保持冷静和理智，表达自己想要了解情况、解决问题的态度。比如可以说“我想了解一下，我是哪里不符合录用条件，希望能给我具体说明”。如果公司确实是因为误解或者一些小问题而要开除，通过协商也许能解决。要是公司拿不出合理的理由，员工可以要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。

三、注意收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据，以防后续需要维权。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。如果公司有相关的规章制度，也要收集。比如公司以员工工作业绩不达标为由开除，员工可以收集自己的工作成果、业绩数据，证明自己的工作表现。另外，如果公司有口头通知开除的情况，最好能有录音或者其他同事的证人证言。

四、选择合适的维权途径

如果协商不成，员工可以选择向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司试用期开除员工后，后续可能会涉及到工资结算、社保缴纳、档案转移等问题。如果处理不当，可能会给员工带来不必要的麻烦。要是你对这些后续问题不知道如何处理，或者对公司开除的合法性还有疑问，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。