合同到期公司没续签继续上班怎么算

大家在职场中，劳动合同就像一份保障，约定了工作的期限和相关权益。但是有时候会遇到这种情况，合同明明到期了，公司却没有和咱续签，可自己还跟往常一样继续在公司上班。这时候就会有不少人心里犯嘀咕，自己接下来的工资该怎么算呢？会不会影响到自己其他的权益呢？接下来就跟大家好好讲讲这其中的门道。

一、合同到期未续签继续工作的法律性质

按照法律规定，劳动合同到期后，如果公司没有和员工续签合同，但是员工仍然继续在公司上班，公司也没有提出异议，那么这种情况下就形成了事实劳动关系。简单来说，虽然合同没重新签，但你和公司之间的劳动关系还在延续。举个例子，小张和公司的合同到期了，公司没说续签的事儿，小张还是正常上下班，公司也照常安排工作，这就构成了事实劳动关系。

二、工资待遇怎么算

在这种情况下，员工的工资待遇一般还是按照原来合同的约定来执行。也就是说，你之前工资是多少，现在还是拿多少。要是公司在你继续工作期间提高了其他员工的工资待遇，也应该给你相应的提高。比如小李合同到期后公司没续签，他继续上班，之前他每月工资是5000元，一般情况下还是拿5000元，如果公司给同岗位其他人涨工资了，也得考虑给小李涨。

三、双倍工资的问题

从劳动合同到期后的第二个月开始，如果公司还没有和你续签合同，那么公司就需要向你支付双倍工资。这是法律对公司不及时续签合同的一种惩罚措施。比如小王的合同到期后，公司一直没和他续签，从第二个月开始，小王除了正常的工资，还能额外拿到一份和工资数额相同的钱。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

四、员工的维权途径

如果你遇到合同到期公司没续签继续上班的情况，可以先和公司协商，要求公司尽快续签合同。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。如果还是解决不了问题，你还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

合同到期公司没续签继续上班的情况处理起来其实并不复杂，关键在于员工要了解自己的权益，掌握正确的维权方法。不过之后还可能会遇到一些问题，比如公司在支付双倍工资后又要求补签合同，或者员工不想继续在公司工作了该怎么处理等。要是你在这些问题上拿不准主意，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你在维权路上保驾护航。