公司以调岗理由赶人走怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候会遇到糟心事儿。比如有些公司为了辞退员工，又不想支付经济补偿，就想出调岗这一招。公司突然说要给你调岗，新岗位可能工作内容和之前完全不同，工作地点也变远了，工资待遇还降低了。这明显就是想逼你主动辞职，遇到这种情况，很多人就慌了，不知道该怎么办。接下来咱们就详细说说应对办法。

一、明确公司调岗是否合理合法

公司调岗并非随心所欲，需要遵循一定的法律规定。判断调岗是否合理合法，要从多个方面考量。比如调岗是否基于公司的生产经营需要，新岗位与原岗位是否有一定的关联性，调岗后工资待遇是否降低等。

举例来说，如果公司因为业务拓展，将一名从事销售工作的员工调到市场调研岗位，且两个岗位在工作内容上有一定的相关性，工资待遇也没有降低，这种调岗可能就是合理的。但要是公司把一名程序员调到保洁岗位，工作内容完全不相关，工资还大幅降低，那这种调岗就很可能不合法。

二、与公司积极协商沟通

当遇到公司调岗时，不要慌张，先和公司进行友好的沟通。你可以向公司表达你对调岗的看法和意见，了解公司调岗的原因和目的。在沟通时，要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

比如你可以说：“我理解公司可能有调岗的需求，但我在原岗位已经积累了一定的经验和技能，调岗后可能无法发挥我的优势，希望公司能重新考虑。”通过沟通，也许能达成双方都能接受的解决方案。

三、注意收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集与调岗相关的证据。这些证据在后续可能会起到关键作用。证据包括调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

例如，调岗通知可以证明公司有调岗的行为，工资条能反映工资待遇的变化情况。这些证据要妥善保存，以备不时之需。

四、若协商不成可进行投诉

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关证据，并详细说明情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。

比如，劳动监察部门经过调查，发现公司调岗不合法，可能会责令公司恢复员工的原岗位，并支付相应的工资差额。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合仲裁委员会和法院的工作，维护自己的合法权益。

公司以调岗理由赶人走的情况处理起来可能会比较复杂。但后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。