公司不签合同被开除赔偿多少

在职场上，很多人都可能遇到公司不签合同，最后还把员工开除的情况。这就好比你辛辛苦苦为一家公司付出，结果公司不但不跟你签合同保障你的权益，还把你一脚踢开，这换谁都觉得憋屈。那么遇到这种情况，员工能获得多少赔偿呢？这是很多打工人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得再支付他7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司没有正当理由就把员工开除，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了8个月，经济补偿就是一个月工资5000元，那么赔偿金就是5000×2=10000元。

三、具体赔偿计算方法

把未签合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金加起来，就是员工能获得的总的赔偿金额。就拿小李来说，他能拿到的赔偿就是35000+10000=45000元。不过在实际计算中，要根据员工的具体工作时长和工资情况来确定。

四、维权所需材料和步骤

要是遇到这种情况，员工得积极维权。首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，看看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司不签合同还开除员工，员工能获得相应的赔偿。但在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如公司不承认劳动关系、赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。如果你在这方面还有疑问，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再吃亏。