未签合同遭辞退，工资当天要结清吗

在工作中，不少人都遇到过糟心的事儿。有求职者好不容易找到一份工作，没签合同就开始上班。可干了一段时间，突然就被辞退了。这时候，他们心里就犯嘀咕了，自己辛苦工作的工资，是不是当天就得结清呢？毕竟没签合同，心里本来就没底，被辞退后工资问题就更让人焦虑。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同被辞退工资结算的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。《工资支付暂行规定》也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面讲，未签合同被辞退，工资是应该当天结清的。比如小张在一家小公司工作了一个月，没签合同就被辞退，公司就应当在辞退他时把这一个月工资结算清楚。

二、用人单位不当天结清工资的常见理由

有些用人单位会以各种理由不当天结清工资。常见的理由有财务流程问题，说要走公司的财务审批流程，需要一定时间；还有说要等统一发薪日，按照公司既定的发薪时间来支付。但这些理由在法律面前往往站不住脚。财务流程不能成为拖欠劳动者工资的借口，统一发薪日也不能对抗法律规定的即时结清要求。就像小李被辞退时，公司以财务流程为由让他等半个月，这其实是不合理的。

三、劳动者维权的途径和要点

如果遇到用人单位不当天结清工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，证明自己在该单位工作过。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、工作证明等材料，详细说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王被辞退后工资没结清，他先和公司协商，公司拒绝，他就向劳动监察部门投诉，最终拿回了工资。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要确定仲裁委员会的管辖范围，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。然后准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。接着提交相关证据，证据要真实有效、与案件有关联。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会作出裁决。

工资结清问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如，用人单位会不会因为劳动者维权而在行业内给劳动者使绊子，影响劳动者再就业；或者劳动者在维权过程中会不会遭遇用人单位的报复等。这些问题处理起来也不简单，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。