6年工龄公司辞退怎样赔偿

在职场上，兢兢业业工作多年的员工，突然面临公司辞退，这对当事人来说无异于晴天霹雳，特别是有了多年工龄的老员工，损失更惨重。就比如有6年工龄的员工，一旦遭遇公司辞退，必然会关心能获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说6年工龄被公司辞退赔偿相关的事。

一、明确赔偿的前提情况

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工自身因严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等过错被辞退，公司无须支付赔偿。举例，员工在工作中多次严重失职，导致公司重大业务失败，这种情况下公司辞退该员工不用赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，就可能需要给予赔偿。

二、合法辞退的赔偿标准

当公司依据法律规定的情形辞退员工时，属于合法辞退，但也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于有6年工龄的员工，公司应支付6个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司辞退员工不符合法律规定，属于违法辞退。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，公司违法辞退6年工龄的员工，需支付12个月工资作为赔偿金。例如，员工月平均工资是5000元，那么公司应支付的赔偿金就是5000×12=60000元。

四、赔偿的协商与解决途径

员工遭遇辞退，首先可以和公司进行协商。双方明确赔偿的金额及支付方式等内容。协商时，员工要做好记录，最好形成书面协议。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，以证明劳动关系和被辞退的事实。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

如果遇到公司以各种借口少赔甚至不赔的情况也在所难免，后续还可能涉及仲裁、诉讼过程中的各种法律程序和证据问题，例如如何补充有效证据、应对公司的反驳理由等等。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多执业资质可核验的专业律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体案情，为员工提供专业的法律建议，帮员工争取应得的赔偿，让员工在维权路上更有底气。