公司辞退6个月工资没结怎么办

打工挣钱，最闹心的就是到了该发工资的时候却没动静。要是碰上公司辞退员工，还拖着6个月的工资不给结，这可太让人头疼了。辛苦工作这么久，工资却拿不到手，生活上也会陷入困境。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要想讨回工资，得先证明自己和公司存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也能派上用场。比如，小李被公司辞退后，没有劳动合同，但他保留了工作证和每月的考勤表，这些都能证明他在公司工作过。有了这些证据，后续维权才有底气。

二、与公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。直接找公司负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防万一。比如，员工小王和公司负责人协商时，用手机录了音，记录下了协商的过程。如果协商成功，要让公司出具一份书面的支付协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，小赵申请劳动仲裁后，在庭审中出示了劳动合同、工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了拖欠的工资。

工资讨回来之后，也有可能会遇到公司后续的一些小动作，比如不给开离职证明影响下一份工作入职，或者以其他理由克扣已经支付的工资。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，保障你的合法权益，让你不再为这些事烦心。