进厂不签劳动合同如何维权

在找工作的时候，很多人选择进入工厂上班。可有些工厂却不按规矩来，不跟员工签订劳动合同。这就会让员工心里没底，万一以后出了啥问题，连个保障都没有。不签劳动合同，员工的权益很容易受到侵害，比如工资发放不及时、加班没有加班费等。那要是遇到进厂不签劳动合同的情况，该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确维权的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了有力的法律支撑。比如小张在某工厂工作了三个月，工厂一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求工厂支付双倍工资。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，能证明你在工厂的工作时间；还有其他劳动者的证言等。小李在工厂上班，工厂没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些都成了他维权的重要证据。

三、与用人单位协商

发现工厂不签劳动合同后，先别急着走其他途径，可以尝试与用人单位协商。心平气和地跟工厂负责人说明情况，指出不签合同是违反法律规定的，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或录音，万一协商不成，这些也能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在不签合同的违法行为，会责令用人单位改正，并对其进行处罚。比如小王投诉了工厂不签合同，劳动监察部门介入调查后，工厂不仅跟小王签了合同，还支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

进厂不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如用人单位不履行仲裁裁决，或者在合同履行过程中又出现新的纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。