因被拖欠工资被迫离职，怎样去仲裁

上班辛苦大半年，到头来工资却一直拖着不发，换谁都闹心。更糟心的是，很多人因为被拖欠工资实在没办法，只能被迫离职。遇到这种情况，咱不能就这么忍气吞声，但不少人又不知道该咋维护自己权益。其实，劳动仲裁就是个很有用的途径。要是能顺利通过仲裁要回工资，那受的委屈也算能少点。接下来咱就详细讲讲因为被拖欠工资被迫离职后，该怎么去仲裁。

一、确认自己符合仲裁条件

申请劳动仲裁得先符合条件。劳动者和用人单位得存在劳动关系，而且是因为被拖欠工资才被迫离职的。比如小李在一家小公司上班，公司好几个月都没发工资，他生活都成问题了，只能被迫离职，这种情况就符合条件。这里要注意，像兼职那种非全日制用工和用人单位建立的不是典型劳动关系，不一定能通过劳动仲裁维权。

二、准备仲裁所需材料

材料准备全了，仲裁流程才能顺利进行。

1.劳动仲裁申请书：要写清楚双方的基本信息，比如姓名、地址、联系方式，仲裁请求，像要求支付拖欠工资、经济补偿等，以及事实和理由，也就是说明白公司咋拖欠工资、自己为啥离职的。

2.身份证明：一般就是身份证。

3.劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的，要是没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些也能证明。比如小张没和公司签合同，但有银行转账的工资记录，这就能作为劳动关系的证明。

4.被拖欠工资的证据：工资条、聊天记录、录音等，能证明公司没发工资就行。比如小王和老板关于拖欠工资的聊天记录就能作为有力证据。

三、向合适的仲裁委提出申请

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。比如一家公司在A市，员工工作地点在B市，那员工可以选择在A市或者B市的仲裁委申请仲裁。确定好仲裁委后，就可以把准备好的材料提交过去。申请方式可以是现场提交，也可以在部分地区通过线上平台提交。

四、参加仲裁审理

仲裁委受理申请后，会确定开庭时间。双方都要按照通知参加庭审。在庭审中，劳动者要把自己的诉求和证据说清楚。比如在庭审时，小赵拿出了公司领导承诺发工资却没发的录音，有力地支持了自己的主张。用人单位也会进行答辩，双方会进行质证和辩论。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己能顺利拿到被拖欠的工资和相应补偿呢？这些问题比较复杂，处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。