两个月没签合同离职怎样处理

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。但有些公司却不按规矩办事，比如有的朋友入职两个月了，公司还没和他签合同。这时候，不少人就会担心自己的权益没办法保障，工作得也心里不踏实，甚至想直接离职算了。那遇到这种两个月没签合同就想离职的情况，到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职两个月没签合同，从第二个月起你就有权要求公司支付双倍工资。有个例子，小李入职一家公司两个月没签合同，后来他了解到这个权益，在协商时就向公司提出了双倍工资的要求。

二、与公司友好协商

在离职前，不妨先和公司相关负责人友好沟通。说明公司未签订合同的情况，表达自己的担忧和诉求，比如要求支付双倍工资、办理离职手续等。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智。如果公司态度良好，愿意协商解决，那是最好不过的。比如小赵，他和公司友好协商后，公司马上就和他签订了合同，并支付了相应的补偿。

三、收集相关证据

要是协商不成，证据就是维权的关键。需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水、工资条等）、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小张，他虽然公司没签合同，但有每月的工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

四、进行投诉或申请仲裁

若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。比如小王，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，最终成功获得了应有的赔偿。

两个月没签合同离职的处理大致就是这么个情况。处理完这些事，大家可能还会碰到后续的问题，比如赔偿金的支付时间和方式，公司在离职证明上故意刁难怎么办。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能自己的合法权益还是无法得到很好的保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的实际情况，为你妥善解决后续问题，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。