被裁员没合同的赔偿标准是多少

在职场上，裁员是个让人头疼的事儿，特别是没签合同就被裁，那心里更没底了。很多人辛辛苦苦工作，突然就面临被裁，而且还没合同，这时候就会想自己能拿到多少赔偿。没合同被裁员的赔偿问题，涉及到很多法律规定，不同情况赔偿标准也不一样。下面就来详细说说被裁员没合同的赔偿标准。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付双倍工资。小张原本每月工资5000元，这8个月里，除了正常工资，公司还得额外支付7个月的工资作为未签合同的赔偿，也就是35000元。

二、裁员经济补偿

如果用人单位进行裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，月工资6000元，公司裁员时，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是21000元。

三、赔偿标准的计算基数

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，公司裁员支付经济补偿时，就按15000元为基数计算。

四、维权途径与所需材料

要是遇到被裁员没合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被裁员没合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候可以到律图网咨询律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。