工作受伤后，该通过什么途径获赔偿

工作中受伤可是件让人糟心的事，不仅身体遭罪，还可能影响收入。想象一下，你在工作时不小心受了伤，疼得厉害不说，后续的治疗费用、养伤期间的收入损失都成了难题。这时候，怎么通过合法途径获得应有的赔偿就成了大家关心的问题。接下来就详细说说工作受伤后获取赔偿的途径。

一、及时申请工伤认定

工作受伤后，第一步要做的就是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂却没有在30天内为他申请工伤认定，那小李自己或者他的家人就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小张工伤后，经过一段时间治疗，病情稳定了，但手部活动还是受限，这时他就可以申请劳动能力鉴定。

三、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以与单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，要明确各项赔偿的金额和支付方式。可以先自己了解相关的赔偿标准，做到心中有数。比如小王工伤被鉴定为十级伤残，根据当地标准，他可以获得一定数额的一次性伤残补助金，他在和单位协商时，就可以依据标准提出合理的赔偿要求。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关的证据材料，按照法院的要求进行庭审。

工作受伤获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。