做劳动仲裁双倍工资该如何计算

在职场上，很多劳动者都遇到过权益被侵害的情况，其中没签劳动合同就是比较常见的一种。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍工资到底咋算，很多人都一头雾水。比如小张在一家公司工作了大半年，公司一直没和他签合同，他想申请劳动仲裁要双倍工资，却不知道该从哪算起，算多少。接下来就详细说说做劳动仲裁时双倍工资该如何计算。

一、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的起算时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期，在这一个月内不签劳动合同是合法的。过了这个宽限期，从第二个月开始就要支付双倍工资了。就像前面说的小张，他入职一个月后，公司还没和他签合同，那么从第二个月开始，他就有权要求双倍工资。

二、双倍工资的计算截止时间

计算截止时间分两种情况。一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。比如公司在小张入职五个月后和他签了合同，那么双倍工资就从第二个月算到签合同的前一天。另一种情况是用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间是自用工之日起满一年的前一日，并且自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，实践中有些用人单位会以基本工资来计算，这是不对的。比如小李每月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时就应该按照4000元来算。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、申请劳动仲裁的要点

要申请劳动仲裁主张双倍工资，首先得准备好相关证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，来证明你和用人单位存在劳动关系以及工作的时间。然后写好仲裁申请书，明确你的请求和事实理由。仲裁申请书要包含你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等内容。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

申请劳动仲裁拿到双倍工资后，后续可能还会面临用人单位不服仲裁结果而起诉的情况，或者在执行阶段用人单位不履行支付义务等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。