工伤鉴定后需要走劳动仲裁吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤，经过一番折腾完成了工伤鉴定，心里就开始犯嘀咕：接下来该咋办呢？需不需要走劳动仲裁这一步呢？这确实是个让不少工伤职工头疼的问题。工伤鉴定只是确定了受伤的情况和等级，但后续和单位在赔偿等方面可能会有分歧，这时候劳动仲裁就成了大家关注的焦点。到底什么时候要走劳动仲裁，又该怎么去走呢？下面就来详细说说。

一、明确劳动仲裁适用情况

劳动仲裁并不是工伤鉴定后必须要走的程序。一般来说，如果工伤职工和用人单位就工伤赔偿等问题达成了一致意见，双方都认可赔偿的金额、方式等，那就不用走劳动仲裁了。比如小李在工作中受伤，经过工伤鉴定为十级伤残，单位主动按照法律规定和小李协商，给予了合理的赔偿，小李也接受了，这种情况下就不需要劳动仲裁。但要是双方在赔偿金额、赔偿项目等方面存在争议，比如单位认为工伤鉴定等级过高，不愿意按照相应标准赔偿，或者对一些赔偿项目有异议，像不认可停工留薪期的工资标准，这时候工伤职工就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、劳动仲裁的申请准备

如果决定走劳动仲裁，首先要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。还需要提供工伤鉴定书，这是证明工伤情况和等级的关键材料。另外，劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等也都要准备好。比如小张要申请劳动仲裁，他就收集了自己的劳动合同，证明他和单位存在劳动关系；拿着工伤鉴定书，说明自己的工伤等级；还有医院的诊断证明和病历，证明自己的受伤情况；工资条则能确定他的工资标准，这些材料对于仲裁很重要。

三、劳动仲裁的流程步骤

申请劳动仲裁，要向当地的劳动争议仲裁委员会提出。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间。在开庭时，双方都要陈述自己的观点和理由，提供证据。比如在仲裁庭上，单位可能会提出一些不赔偿或者少赔偿的理由，工伤职工就要用准备好的证据进行反驳。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解，如果调解成功，会制作调解书，双方按照调解书执行；如果调解不成，仲裁庭会作出裁决。

四、仲裁结果的处理

仲裁结果出来后，如果双方都没有异议，那就按照裁决执行。要是用人单位不执行，工伤职工可以向法院申请强制执行。但如果一方对仲裁结果不服，比如工伤职工觉得赔偿金额还是不够，或者单位觉得仲裁裁决对自己不利，都可以在规定时间内向法院提起诉讼。例如小王对仲裁结果不满意，他在规定的15天内就向法院起诉了，通过法院的审理来进一步争取自己的权益。

工伤鉴定后，劳动仲裁只是解决争议的一种途径，并不是必经之路。如果双方能友好协商解决问题，那自然是最好的。但要是遇到分歧无法协商，劳动仲裁就可以作为维护权益的有力手段。不过劳动仲裁之后，可能还会面临法院诉讼等后续问题，比如诉讼的流程、证据的进一步补充等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。