公司调岗又降薪，我该怎么处理

在职场上，每个人都希望工作能顺风顺水，可有时候总会遇到一些闹心的事儿，公司调岗又降薪就是其中之一。本来在一个岗位上干得好好的，突然被通知调到别的岗位，工资还降了不少，这谁能乐意啊。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，是默默地接受，还是奋起反击呢？接下来咱们就详细说说这事儿的处理办法。

一、判断公司调岗降薪是否合法合理

公司不能随意地给员工调岗降薪，得有合理的理由才行。一般来说，如果调岗降薪是基于生产经营的需要，而且新岗位与员工的能力相匹配，工资待遇也在合理范围内有所调整，那可能是合法的。但要是公司就是想变相逼员工离职，故意挑刺儿给员工调去不合适的岗位，还大幅降低工资，那肯定就不合法了。比如说，小李本来是公司的程序员，工作一直干得挺好，结果公司突然把他调到销售岗位，工资还降了一半，这种调岗降薪就明显不合理，小李是可以不接受的。

二、与公司协商解决

发现公司调岗降薪不合理后，别着急上火，先心平气和地跟公司谈谈。可以找领导或者人事部门，问清楚调岗降薪的原因，把自己的想法和困难也跟他们说说。协商的时候注意态度要诚恳，表达要清晰，说明自己期望的解决方案。要是能通过协商达成一致，那当然是最好的结果了。比如小张遇到调岗降薪的情况，他主动找领导沟通，说明了自己在原岗位的优势和对新岗位的担忧，经过一番交流，公司取消了降薪的决定，只做了岗位微调，问题就顺利解决了。

三、收集相关证据

不管协商的结果怎么样，都要注意收集证据。证据能证明公司调岗降薪的事实，对咱们维护自己的权益很关键。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等等。这些证据要妥善保存，最好是有纸质版和电子版的备份。比如小王收到公司的调岗降薪书面通知后，不仅保存好了原件，还扫描成电子版存在了自己的电脑里，以防原件丢失。

四、通过投诉维权

如果跟公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的证据材料，比如前面提到的劳动合同、工资条等，还需要写一份详细的投诉书，说明事情的来龙去脉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁委员会受理后会进行审理，最终作出裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。

公司调岗降薪的问题解决之后，后续还可能会面临一些情况，比如公司会不会因此给你“穿小鞋”，裁决执行过程中遇到阻碍怎么办等。这些问题处理起来可能会很棘手，一不小心就会让自己陷入更被动的局面。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护自身的合法权益。