劳动关系结束一年后能仲裁吗

很多人在劳动关系结束后，可能会因为各种原因没有及时去处理一些劳动纠纷。比如有的人觉得自己势单力薄，不敢跟单位“闹”；有的人是当时没意识到自己的权益受到了侵害，后来才反应过来。这时候就会面临一个问题，要是劳动关系都结束一年了，还能不能通过仲裁来解决问题呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、仲裁时效的规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，正常情况下，你得在知道自己权益受损的一年内去申请仲裁。不过，要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。举个例子，小李在一家公司工作，离职后发现公司少发了他一笔绩效工资，从他离职那天开始算，一年内他都可以去申请仲裁。

二、仲裁时效的中断

仲裁时效并不是绝对的一年。在这一年期间，要是出现了一些法定情形，仲裁时效是可以中断的。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会从中断时起重新计算。就拿小张来说，他离职后发现公司没给他交齐社保，他在离职后半年的时候找公司协商过这件事，这就相当于他向公司主张权利了，那么仲裁时效就从他找公司协商那天起重新计算一年。

三、仲裁的申请流程

如果决定要去仲裁，首先得准备好相关材料，一般需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

四、仲裁结果的执行

要是仲裁结果出来了，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。比如，仲裁结果是公司要给员工支付一笔赔偿金，但是公司拖着不给，员工就可以向法院申请强制执行。

劳动关系结束一年后能不能仲裁，得看具体情况。要是在仲裁时效内，或者存在仲裁时效中断的情形，那还是可以去仲裁的。不过，后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，申请法院强制执行的具体流程是怎样的等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。