没签劳动合同能拿11个月双倍工资不

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有些劳动者就听说没签劳动合同能拿11个月双倍工资，这是真的吗？这背后到底有怎样的法律规定呢？其实，没签劳动合同能不能拿11个月双倍工资，可不是简单的事儿，得看具体情况。接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维权提供了法律保障。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，那么从他入职满一个月开始，到满一年这期间，公司就可能要支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资最多支持11个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。比如小李入职一家单位，3月1日开始上班，单位一直没和他签合同，那么从4月1日起开始计算双倍工资，如果到次年2月底单位才和他签合同，这期间就有11个月能主张双倍工资。

三、主张双倍工资的条件

要拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，劳动关系得明确，得有证据证明你和单位存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次，是因为单位的原因没签合同，如果是劳动者自己拒绝签合同，那就不能主张双倍工资了。比如小王入职后，单位让他签合同，他自己不愿意签，后来又想主张双倍工资，这就不行。

四、维权的途径和要点

如果要主张双倍工资，可以先和单位协商，能协商解决最好。协商的时候，要注意保留聊天记录等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如身份证、工作证、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要写好仲裁申请书，准备好相关证据。比如小赵和单位协商双倍工资没成，他就向劳动监察部门投诉，带上了自己的工作证和工资流水，最后成功维护了自己的权益。

没拿到双倍工资只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行支付义务，或者在其他权益上继续侵害劳动者的情况。比如单位可能会找各种理由克扣工资、随意调岗等。这时候该怎么应对呢？律图网有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。